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성공의 날개를♪61

영상강의 : 존 맥스웰 - 리더쉽 강의 영상강의 : 존 맥스웰 - 리더쉽 강의 가장 다루기 힘든 대상은 언제나 당신 자신입니다. - The Toughest Person to Lead Is Always Yourself 첫 번째로 중요하게 다뤄야 될 내용은 자기관리 인데요 자신을 잘 다루는 법의 핵심은 자기 관리 하는 법을 배우는 것입니다. 제가 한번은 리더쉽 집회에서 강의를 하고 질문을 받게 되었습니다. 20대 초반의 젊은 친구가 내 강의를 잘 들었다고 이야기 하면서 리더쉽에 대해서 굉장히 많은 것을 배우고 흥분하게 되었다고 하면서, 한가지 문제는 그가 지도할 사람이 없다는 것이었습니다. 그 말을 듣고 아무 문제없다고 그 청년에게 말해 주었지요. 저는 이것저것 고민하는 그 젊은 청년에게 "아주 간단해요. 당신 자신부터 지도하기를 시작하세요" 라.. 2012. 11. 7.
2013년 추천 자격증 : PIA 민간조사사 >>> 2013년 추천 자격증 : PIA 민간조사사 업무영역 내용 비고 조사업무 미제사건조사 고문 변호사 수임 보험사기사건조사 의료사고 보험관련 교통사고 조사 국토개발에 따른 토지수용 조사 기업비리 및 진단조사 부동산 사건조사 . 사이버범죄 실종 . 가출인소재파악 지적재산권 법원소송에 따른 민 . 형사 사건 증거자료 수집 국제조사분야 산업스파이 국제 미아 및 입양아 유학생 피해사건 국제무역 분쟁조사 해외도피사범 분석수임분야 유전자(DNA)조사 특수분야 전문가 수임 필적감정분석 인장 감정 분석 영상,음성 분석 부검 및 임상 병리 화학적 분석 탐지업무 분야 도, 감청 탐지 확인 장비업자 임대 몰래 카메라 탐지 업무 거짓말 탐지 업무 경호 경비업 분야 개인 경호 업무 지방 경찰청 허가 협회 소속업 시설 경비 .. 2012. 11. 6.
영상강의 : 변화를 가로막는 사고와 고정관념 영상강의 : 변화를 가로막는 사고와 고정관념 Change is a process, not an event. 변화는 한번 행해지는 이벤트가 아니라 계속되는 과정이다. 그러나 변화를 가로막는 말과 고정관념에 사로잡혀 변화에 실패하는 경우가 많다. 많은 기업들이 혁신을 통해 변화하고자 합니다. 그러나 조직의 실질적 변화를 이끌어 내는 경우는 그리 많지 않습니다. 가장 큰 저해 요인 중의 하나는 조직의 냉소 주의입니다. 조직원이 냉소적 태도를 보이는 경우 그 원인을 깊이 살펴보고, 이를 해소하는 것부터 출발 해야 합니다. 변화의 첫 걸음은 바로 냉소주의를 제거 하는 것입니다. 냉소주 팽배한 조직은 변화를 가로막는 사고와 고정관념으로 꽉 차 있습니다. 변화의 첫 걸음은 이를 개선하는 대에서 시작합니다. 2012. 11. 2.
성공 명언 - 열여섯번째 성공 명언 : 열여섯번째 현명한 사람은 모든것을 자신의 내부에서 찾고 어리석은 사람은 모든것을 타인들 속에서 찾는다. - 공자 - 2012. 10. 19.
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